如果問在TI行業漲工資最快的方式是什么？回答最多的一定是：跳槽！

 前段時間，知乎上這樣一條帖子引發了不少IT圈子的朋友的討論，有網友提問“程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎？”

截圖來源于知乎，如侵刪

關于這個問題，大家看法不一

一位網友表示：三年半后臺開發，如果正常水平的話，放在現在就是要少了。

 一位網友表示要看基數工資：一般來說的話20%覺得還是相對比較合理一點，50%的話，除非你的能力非常突出或者上一份工作有一個成果就是下一家公司迫切需要的。

不然說句實在話，沒有一家公司會覺得你離職時的薪資與下一家要求的薪資達到50%的要求能接受。

一位6年面試經驗的程序員老兵分享了自己的經驗和看法：

 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎？一點都不過分，但本質上要看處于什么樣的階段，以及所在的職場環境來判斷。

我當初畢業的前4年，薪資一直是翻倍往上漲：

第一份工作，工資：2000

第二份工作，工資：4000

第三份工作，工資：10000

…

于是我問跳槽的時候工資翻倍，合理嗎？當然合理，因為起點太低了呀。

 而且影響薪資的因素并不是單一的，城市、行業、公司、職位和個人能力等因素都在很大程度上決定你的薪資水平。

所以說：拋開問題背景談結論，都是耍流氓。

所以這個問題，沒有標準答案，還是要根據具體情況具體分析。

 對于程序員來說，隨著工作年限的增加，技術和能力越來越強，薪資自然也越漲越高，漲薪100%的情況也有很多。最重要的是，不要給自己下定義，不斷精進個人，薪資自然水到渠成。

 面試談得好，自然拿到高薪資。那么薪資到底應該怎么談？如何才能爭取到更高薪？在這里給大家分享幾個跳槽談薪的技巧。

一、明確認知自身專業能力

 首先，要明確自身的價值，以自身的經驗和能力，在這個市場環境下，能拿到多少薪資？如果自身專業能力一般，又如何能夠要求高薪資呢？

 自身技能是談薪的資本，如果自身的能力完全能配得上自己的期望薪資，那么這個漲薪幅度就在合理范圍內；超出自己預期的薪資，也要看自身的實力是否可以達到要求，不然能跳進去，扛不住，最后還是得灰溜溜出來。

二、明確自己的薪資底線和范圍

 結合自身所處的城市和自身的基數工資制定可行的薪資預期。所處城市決定了這個崗位的薪資水平，根據自己所在城市這個崗位的薪資水平看自己的薪資預期是否合理。自身的基數工資決定了薪資的底線，換一份工作，薪資一定要比之前高出多少，低于這個水平的就不考慮。

三、了解對方公司的薪資體系

 實際上，程序員的薪水一定程度上并不取決于你原來多少，而取決于新公司的薪酬體系。比方說，如果新公司最低的白菜價打包就是40W，那么你哪怕15W過去翻倍還多也是正常的。又比方說新公司給你這個崗位的價位它就只有20W，那么你23W薪酬過去降薪也是正常的。某種意義上，你能拿多少錢并不完全取決于你的能力，而取決于公司的能力。那些年薪百萬的互聯網大廠員工，如果換到非互聯網行業普通企業，拿個20-30W也就頂天了。其實說白了就是市場環境的信息差，你不知道對方多有錢，對方不知道你有多窮，對方問期望薪資的時候首先要反問出崗位薪資預算是多少，在這個預算范圍內提薪資才會更可行。

四、達內學員就業薪資

2月，達內IT培訓集團共有2230名學員成功就業，最高薪酬為30000元，就業崗位為；月薪20000以上的學員，50%為數據分析相關崗位；在月薪過萬的學員中，約25%就業崗位為開發工程師。

 此外，月薪過萬學員中，碩士占比2.5%，本科占比56.2%，專科及以下占比41.3%；在月入過萬的專科學員中，課程的學員占比最高，約為20.2%。

 作為高校和名企的紐帶，達內IT培訓集團也在積極發揮就業資源優勢，助力大學生更快、更好就業，在2月與隴東學院共同走進微拍堂、東方國信等合作企業，為該校大學生開拓更多就業與實訓崗位。截至目前，東方國信已經招聘700余名達內學員。

達內20年經驗積累，120萬學員成功就業，是學IT的絕佳選擇！填寫下面表單即可獲得達內IT培訓班免費體驗課程，專為零基礎打造，技術，面試，高薪一站解決，學技術必經之路，來達內感受一下自己是否適合學習IT技術。