對于求職者來說，面試是獲得工作中最重要的一步。有的人通過面試能成功“俘虜”面試官，快速拿下高薪offer，而有的人卻被一次又一次拒絕。

為什么會出現這種情況？或許從面試一開始的“自我介紹”時，有的人的命運就被注定。

 作為面試第一關，“自我介紹”已成為求職者和面試官之間的初次交鋒。那么到底什么樣的“自我介紹”能讓面試官眼前一亮，促使求職者拿下offer？

一、“自我介紹”的真正含義是什么？

很多人在面試官拋出“請做下自我介紹”這個問題時，就開始背誦起簡歷：

我叫xxx，我來自xxx，我學的專業是xx，我曾經在哪里工作過，工作內容是xx……

總之簡歷上有什么，自我介紹時就說什么。

 其實這都屬于無效回答，畢竟在你面試前，面試官都會瀏覽一遍你的簡歷，覺得合適才會叫你來，此時你再重復一遍簡歷，完全沒必要。

另外面試官每天都會面試大量候選人，所有人的簡歷都會被瀏覽，大量的信息讓面試官很難記住誰是誰。

所以從面試官的角度來看，他讓你做“自我介紹”時，其實是說“請讓我在最短的時間里記住你”。

二、從“自我介紹”中，面試官想考察你什么？

作為和面試官初次面對面溝通，了解面試官想要考察的點也有助于面試的順利推進。

通過“自我介紹”，面試官想要考察候選人哪些能力呢？

 (1)考察候選人的語言表達能力、思維邏輯能力和總結概括能力。有的候選人在溝通過程中，表述冗長沒有重點，如果應聘的崗位需要溝通能力，面試官會將此作為一個判斷依據。所以求職者在表述過程中，可以使用“S(背景)T(任務)A(行為)R(結果)”模型進行回答，有理有據，邏輯清晰。

 (2)考察候選人的專業技能。通過你對過往經歷的介紹，面試官可以初步判斷你的技能是否和崗位匹配，有沒有可以繼續深入溝通的點，為后續的面試做鋪墊。

 (3)考驗候選人的現場把控能力。不緊張，不拘謹，用精簡而有概括力的表述去回答每一個問題，擁有這種良好現場把控力的候選人，會比較受面試官的青睞。

 (4)考驗候選人的理解能力。有時，面試官會讓候選人針對簡歷上的一個部分進行自我介紹，如果候選人理解能力較差或者思維混亂，就會出現表達不清晰的現象。

 (5)考察候選人對時間的掌控能力。有的候選人在做自我介紹時喜歡長篇大論，占了面試的大部分時間，這種做法反而不被提倡，因為工作效率高是任何一個企業都希望員工具備的。

三、什么樣的“自我介紹”是面試官最想聽到的？

1、突出你和目標崗位的匹配度

 在自我介紹的時候，我們一定要想盡一切辦法去講出能證明我們和這個崗位匹配的信息，具體可以是相關的能力或者相關的經驗。

 比如說你應聘App開發崗，就可以說曾參與了公司某款App的開發，在這其中主要負責Android系統Apk的定制開發及維護工作，同時還會分析、解決產品開發過程以及業務迭代過程中的問題等。

盡可能保證這些能力是你面試目標崗位所要求的。

 相信面試官在聽完你的回答后一定會對你感興趣，也會在后續的溝通當中主動去問你更多信息，這樣你的自我介紹就起到了“引子”作用。

2、表達有結構、有重點，整體簡潔緊湊

 自我介紹的時長不必過長，原則上不超過3分鐘即可。自我介紹的結構一般是：學歷信息+工作信息+求職原因。

 在學歷信息中，只需說明畢業院校和專業就可以，如果學校不是很出彩，也可以不說。工作信息是最重要的，在講述的時候要注意詳略，和目標崗位越相關的經歷越要詳細說，離現在越近的經歷也要詳細說。求職原因一般簡單說一下即可，有的時候即使你不講，面試官也會主動來問你。

3、展現良好的個人狀態和求職意向

 在做自我介紹的時候，我們要學會調動起自己的語音語調，甚至是肢體語言，讓自己處在一個積極的狀態中。因為沒有一個面試官會欣賞一個充滿負面情緒的求職者，在面試官看來，這樣的人即使到了工作崗位中也不會表現出色。

 除了情緒，在看待事務的角度上我們也應該朝積極的方向去發展。比如說當我們講到自己找新工作的原因時，擁有積極態度的求職者就會說，我期待負責一個更大的業務職責范疇，希望能找到一個更大的平臺更好的發展，而不是一味的吐槽上家公司。

 總之，面試中的自我介紹是一場最簡短的演說，在這場演說中我們應該學會構建自己的話語權，精心設計讓面試官記住你，這樣我們才有機會施展才能。