好友凱琳是一名資深HR，盡管每天要應對N場面試，但復工2周以來，連一個滿意的候選人都沒有。

 最近她忍不住來跟我訴苦：“現在做招聘真難，都是流水的候選人，鐵打的老說辭，一天下來我都沒記住幾個人。”

 誠然，很多求職者用一份簡歷投N家公司，甚至一套說辭也用在N場面試中。這就想讓HR記住你？簡直是大海撈針。

凱琳也向我坦言，能讓她記住的求職者，除了自身能力優秀，多數還掌握了這3招。

一、自我介紹公式化經驗闡述亮點化

 通常來說，自我介紹環節大概有3-5分鐘，如果你還打算將簡歷內容背出來，估計HR還沒等你說完，便開始走神。

曾經面試到emo的大林，總結出一套自我介紹新模板——5句話公式法，使用后果然成功率倍增。

 第1句話：簡單的個人信息介紹，比如姓名、年齡、婚姻狀況、現居地等，能讓HR快速構建你的人物畫像。

 第2-4句話：介紹自身亮點以及相關工作經驗，比如大林簡單介紹自己在老東家做過的某個項目和成績，有事實支撐的數據，才最易打動用人單位。

同時簡單復盤自身亮點，向HR呈現出一個基礎能力扎實，沉穩細心的專業形象。

第5句話：我為什么能勝任這份工作？

大林特別強調，這句話必須結合以往工作經歷來闡述，期間懂得揚長避短，把方向引向你最為自信的部分。

 值得注意的是，盡量不要停留在細節上，否則面試官從中找到切入點深究，要是你一時半會又回答不上來，就很可能會被扣分。

 這樣下來，既巧妙遮蓋了你在能力上的小bug，也讓HR初步評估了你與崗位的匹配程度，給自我介紹環節一個漂亮的Ending。

二、合力把握表述節奏適當制造“意外”暖場

 很多求職者在面試時由于緊張，容易表述混亂，一方面可能是鍛煉少，另一方面是對新工作太在意且不夠自信。

 求職者要先明白，HR的威嚴僅顯現在這個小群體，實際上他們多數是普通打工人，遇到專業度高的求職者，說不定會更緊張。

剛拿下心儀Offer的李妍就有妙招。

她首先暗示自己，能被邀請來面試，說明自己初步符合用人單位的要求，履歷亦得到初步認可。

其次，她將HR當作一般平級同事對話，表達簡潔清晰，只展示自己最真實的一面。

最后她還提到，在面試時制造一些“小意外”情節，也能起到暖場的作用。

比如她一來就跟HR打招呼，大方承認自己珍惜這次機會，心情很緊張仿佛在相親，還請對方多擔待。

李妍用幽默放松自己的緊張狀態，后面的表達自然順暢不少，也容易給HR留下深刻的印象。

三、善用兩大技巧提問跳出標準反客為主

來到面試尾聲，HR通常會詢問你還有沒有問題想問，這時你切勿只一味問薪酬福利。

要知道，這將是最后展示自己，以及打探到更多公司信息的最后機會。

如果你實在不知道怎么向HR有效提問時，不妨向張靜學習這兩個技巧。

其一，使用比例原則。

張靜在提問前，先向HR簡單復述一遍工作事項，確認對新工作內容的理解。

接著她再詢問，這些工作事項大概在整個工作中的占比。

比如張靜作為編導，在上一份工作中，日常70%的時間放在寫腳本、寫策劃案，剩余時間基本在開會。

 根據HR透露，新工作比以往多了一項與觀眾的線上交流任務，日后很可能只有50%的時間寫作，20%的時間開會，20%的時間在后臺收集觀眾反饋，剩余的10%則分配到其他任務中。

要是不問，張靜大抵只能在入職后，才能摸清這些事項在工作中的占比。

 而站在HR的角度，從這個問題能感受到你將自己前置到這份工作中，有認真思考公司的工作節奏，而不是單純為了求職而求職。

其二，跳出工作范疇，詢問HR在這家公司工作的感受

HR帶著過來人身份的回答，會給出更真實的信息，你也更好評估自身與公司的適配程度。

也正是這些不按常規，跳出標準模板的發問，讓HR打破職業習慣作出思考，從而加深對你的印象。

 總的來說，優秀的個人履歷是敲門磚，成熟的面試技巧則是墊腳石，只有給HR留下深刻印象，才能打響雙向奔赴的“第一槍”。

正如著名商業心理學書籍——《被記住，你才能贏》所言：記憶之所以重要，是因為它影響行動。

 所以各位求職者在面試前，務必布局好每一個環節并勤加練習，也許HR不完全記得你的面試細節，但一定記得自己對你的理解。