談及35歲，人人惶恐，好似洪水猛(meng)獸，仿佛(fo)誰到(dao)(dao)35歲誰遭殃一(yi)樣。但總有(you)一(yi)部(bu)分人，能逆流而上(shang)(shang)，打破“魔咒”，成為大家羨慕的(de)小(xiao)眾。最近就有(you)人在網絡上(shang)(shang)，坦言自己雖然已經是35歲大齡(ling)程序員(yuan)，但是依舊拿到(dao)(dao)字節跳(tiao)動(dong)、螞蟻、華為等若(ruo)干大廠的(de)高薪(xin)offer！

樓主在帖子中還稱(cheng)35歲正是就業(ye)的黃金年齡，因(yin)為此(ci)時(shi)經驗豐富，各個大廠搶(qiang)著要。在評論區，很多人都和樓主相同想法。

誰都(dou)會經(jing)歷35歲，誰都(dou)躲(duo)不(bu)過(guo)，與(yu)其焦慮，不(bu)如像樓主一樣，用(yong)實力化解危機。從各位(wei)網友的(de)評論中，我們也(ye)能看出，擁有(you)強大(da)的(de)綜合(he)實力以及(ji)豐富的(de)工作經(jing)驗，不(bu)僅能平穩度(du)過(guo)危機，還能夠(gou)讓自己擁有(you)更高(gao)薪的(de)offer！用(yong)舉例，其實仔(zi)細看各大(da)招聘網站的(de)內容就不(bu)難發(fa)現這(zhe)點，薪資高(gao)的(de)崗位(wei)一般(ban)對工作經(jing)驗也(ye)是有(you)明確(que)要求的(de)，短(duan)至1-3年，多則3-5年，甚至是10年！

而絕(jue)大多數人的(de)現狀是(shi)(shi)，自工作(zuo)開始，便沒有再進步，靠著吃老(lao)本在崗位(wei)上虛度時(shi)光，雖然說(shuo)“當一(yi)天(tian)和尚撞(zhuang)(zhuang)一(yi)天(tian)鐘”是(shi)(shi)沒有錯，但別把(ba)1年的(de)工作(zuo)經驗用10年！如果10年只會做“撞(zhuang)(zhuang)鐘”一(yi)件事，當危(wei)機來臨時(shi)，難逃優化的(de)便是(shi)(shi)最(zui)容易替換的(de)你！

一、年齡焦慮的本質是競爭力不足

所有和我(wo)聊年(nian)齡(ling)的程序員，聊到(dao)最(zui)后，都會確認這個事(shi)實：所謂年(nian)齡(ling)焦慮，焦慮的根本不是年(nian)齡(ling)，而是競爭力相(xiang)較于年(nian)輕(qing)人，逐年(nian)下降。

這才是(shi)年齡焦慮的本質——競爭力不足。

所(suo)以(yi)你(ni)留心觀(guan)察，就會發(fa)現，身邊那些厲(li)害的(de)(de)人(ren)，從(cong)不為(wei)(wei)年(nian)齡(ling)而焦(jiao)慮，因為(wei)(wei)他(ta)們(men)不管(guan)什么(me)時候，都有選擇工作(zuo)的(de)(de)底(di)氣和自由。因為(wei)(wei)他(ta)們(men)無(wu)論是(shi)(shi)相比同齡(ling)人(ren)，還是(shi)(shi)相比年(nian)輕幾歲的(de)(de)后(hou)來者(zhe)，競爭力都足夠強悍(han)。

所以年齡焦慮的(de)根(gen)本解，是構建自己的(de)核(he)心競爭力，讓自己變(bian)得(de)更好更強。但(dan)說實話，這是一(yi)條很難的(de)路，也(ye)是一(yi)條不歸路，只(zhi)(zhi)有(you)少數(shu)人(ren)才能真的(de)走下來。我們這些大多數(shu)人(ren)，都做不到那樣，我們只(zhi)(zhi)有(you)一(yi)點點小才氣和一(yi)點點小勤奮，兢兢業(ye)業(ye)也(ye)只(zhi)(zhi)能成為面(mian)目不清的(de)群眾演員。

所以，我們才需要了(le)解未來到底有哪些出路，自己該走哪一(yi)條。

二、大齡程序員的出路

根(gen)據我觀(guan)察(cha)總結，程序員未(wei)來的發展，有以下常見的出路(lu)。

1、成為高手或專家

在某(mou)個領域深耕，成(cheng)為能(neng)夠(gou)解決復雜問題的(de)(de)高手或(huo)專(zhuan)家(jia)，這是少(shao)數熱(re)衷(zhong)技術的(de)(de)程(cheng)序員的(de)(de)理想(xiang)歸宿。按照(zhao)德(de)雷福(fu)斯模型(xing)，一個技術領域內，可(ke)能(neng)有12%~15%左右的(de)(de)人，可(ke)以達到(dao)這種程(cheng)度。成(cheng)為高手或(huo)專(zhuan)家(jia)的(de)(de)典(dian)型(xing)表現是：

能(neng)夠解決復雜問(wen)題

身邊的開發者遇(yu)到疑(yi)難雜癥都會來咨詢(xun)你

如(ru)果你做技(ji)術性工作很有(you)感覺，也蠻有(you)成就(jiu)感，可以考慮這條修仙路。

2、走向管理崗位

成(cheng)為(wei)管理者，是(shi)(shi)另一(yi)條常規的發展路徑，也是(shi)(shi)很(hen)多(duo)人(ren)的目(mu)標(biao)。甚至有(you)人(ren)會認為(wei)，如果到了(le)(le)35歲，還沒有(you)成(cheng)為(wei)管理者，軟件(jian)開發生涯(ya)基本就結束(shu)了(le)(le)。(我認為(wei)這種說法是(shi)(shi)站不(bu)住腳的。)

管理(li)者以(yi)人(ren)為杠桿(gan)，通過他人(ren)工作，能夠(gou)實現(xian)更(geng)(geng)大的(de)目標(biao)。所(suo)以(yi)優秀的(de)管理(li)者，會有機會拿到更(geng)(geng)多的(de)薪(xin)水、獎金、股票或期(qi)權，綜合收入，大概率比同齡的(de)技(ji)術人(ren)員要高。

這(zhe)條路可能(neng)會(hui)遇到一個問題：再次找工作時，(相對一般程(cheng)序員(yuan)來(lai)講)機(ji)會(hui)較少，較難(nan)匹(pi)(pi)配。這(zhe)是因為，等(deng)(deng)級越(yue)(yue)低，人崗匹(pi)(pi)配的(de)維度越(yue)(yue)少，越(yue)(yue)容易匹(pi)(pi)配。等(deng)(deng)級越(yue)(yue)高，人崗匹(pi)(pi)配的(de)維度越(yue)(yue)多，越(yue)(yue)難(nan)匹(pi)(pi)配。這(zhe)種現象，可能(neng)會(hui)讓一個從程(cheng)序員(yuan)走(zou)過來(lai)的(de)管理者(zhe)懷疑自己的(de)選擇(ze)是否正確(que)。

3、穩定在一家公司成為團隊骨干

一個研發團隊中(zhong)，除了(le)專(zhuan)家(jia)和管理(li)人員，往往還有幾位骨干，技術能(neng)力雖然(ran)還未到專(zhuan)家(jia)水平但也比(bi)較突出，能(neng)很(hen)(hen)好的勝任工(gong)作，同時他們還能(neng)很(hen)(hen)好的理(li)解業務，在做項(xiang)目時，靠譜，讓人放心。

這(zhe)類人在團隊中的占比，可能(neng)在15~20%左右(you)，他(ta)(ta)們是中流砥柱，非(fei)常重要，只(zhi)要公司這(zhe)條船不沉，他(ta)(ta)們就(jiu)可以繼續(xu)前進(jin)。甚(shen)至公司這(zhe)條船沉了，他(ta)(ta)們也可以換乘領域內的另一(yi)條船，繼續(xu)做骨(gu)干。做好這(zhe)類人的關鍵點(dian)有三個：

持續學習

兼顧技術和業務

選(xuan)擇有競爭力(li)，行駛平穩的好！

最后：希望各位程序(xu)員都不(bu)要焦慮，不(bu)斷地學習(xi)，走好眼下的每一(yi)步將來不(bu)會差！