新人試用期被干掉(diao)的原因有很多(duo)，比(bi)如(ru)：領(ling)導(dao)夾菜你(ni)轉桌，領(ling)導(dao)心(xin)煩你(ni)唱歌(ge)，領(ling)導(dao)講話你(ni)嘮(lao)嗑(ke)，領(ling)導(dao)聽(ting)牌你(ni)自摸……若是評(ping)選個“之最(zui)”，我覺得(de)是：不懂就問。進入職場后你(ni)如(ru)果還覺得(de)謙虛好問是一種(zhong)美(mei)德(de)，你(ni)會死(si)得(de)要多(duo)難看有多(duo)難看。下面，小編用一段趣味對話告訴大家。

一(yi)個(ge)(ge)新人，入職后大多會有一(yi)個(ge)(ge)師傅帶你(ni)，可(ke)能是你(ni)的主管也可(ke)能是一(yi)個(ge)(ge)老員工。師傅當然不僅是給你(ni)念(nian)緊箍咒的，還可(ke)以請教問題(ti)，但是切記：不要不懂馬上(shang)就(jiu)問!

long long ago，小(xiao)編(bian)還(huan)是個愣頭青(qing)，one day，去了(le)BOSS的(de)小(xiao)黑屋，推門就問“老大，這xxx的(de)事怎么辦啊?”然后，被(bei)BOSS訓了(le)一個鐘……

BOSS：“以(yi)后別動(dong)不動(dong)就(jiu)來(lai)問我怎么(me)辦(ban)，你是(shi)幫我解決(jue)問題的，不是(shi)把問題交給我解決(jue)的。你一問我，我就(jiu)告訴你，對(dui)我來(lai)說就(jiu)是(shi)犯賤(jian)!”

小編：“老大，為什(shen)么啊?”

BOSS：“我(wo)(wo)告訴了你(ni)怎(zen)(zen)么辦，你(ni)按(an)我(wo)(wo)說的(de)去做了，萬一結(jie)果(guo)稀碎(sui)，別人指責你(ni)的(de)時候，你(ni)會(hui)怎(zen)(zen)么說?老大讓我(wo)(wo)這么做的(de)!對不(bu)對?我(wo)(wo)妥妥的(de)背鍋俠啊(a)!”

小編：“好像，是這么回事(shi)……”

BOSS：“我幫你(ni)(ni)想轍還得背(bei)黑鍋(guo)，這對我，不公平。而且，對你(ni)(ni)也不好，你(ni)(ni)以后(hou)就習慣(guan)了張嘴就問，這多(duo)輕松(song)啊，但你(ni)(ni)也不會成長了。”

小編：“老大(da)，那我以后打死(si)都(dou)不問你!”

BOSS：“不(bu)是(shi)不(bu)能問，而(er)是(shi)要(yao)自己先想方(fang)設法找(zhao)答案，實在無(wu)法解決，再問!你絞盡腦汁想了一晚(wan)上，琢磨出來幾個方(fang)案，都覺得差點(dian)意(yi)思，寫下來，問的時候(hou)，給我選擇題而(er)不(bu)是(shi)問答題! 這樣，你會成長(chang)，我也輕(qing)松。”

此后，工(gong)作中的(de)(de)任(ren)何問題(ti)，我(wo)都努力(li)自(zi)己(ji)解決。實在搞不(bu)(bu)定的(de)(de)，帶著自(zi)己(ji)所能想(xiang)到的(de)(de)所有方(fang)案，去敲BOSS的(de)(de)門(men)，他(ta)要(yao)做(zuo)的(de)(de)是(shi)，拿著鉛筆在他(ta)覺得(de)可行的(de)(de)方(fang)案上打個(ge)鉤(gou)，然后幫我(wo)補充給(gei)我(wo)建議……至今我(wo)還記(ji)得(de)他(ta)說的(de)(de)，想(xiang)都不(bu)(bu)想(xiang)推門(men)就問，要(yao)么你是(shi)懶得(de)要(yao)死，要(yao)么你想(xiang)推卸責任(ren)。

上學的(de)時候，大家應該都(dou)有這樣的(de)經(jing)歷，不(bu)會的(de)問(wen)題，張嘴就問(wen)老師問(wen)同學，得(de)到的(de)答案你(ni)不(bu)會印(yin)象(xiang)深刻，只(zhi)有自己(ji)碰(peng)了滿(man)頭包(bao)，別人(ren)給你(ni)一(yi)(yi)點解(jie)決問(wen)題的(de)思(si)路，才會刻骨銘心，自己(ji)悟到的(de)，才是(shi)經(jing)驗!一(yi)(yi)個新(xin)人(ren)，最重要的(de)能力(li)(li)之一(yi)(yi)，就是(shi)學習能力(li)(li)，是(shi)學習的(de)意識與方法，這可以看出一(yi)(yi)個新(xin)人(ren)的(de)成長潛力(li)(li)，習慣(guan)性不(bu)經(jing)思(si)考的(de)不(bu)懂就問(wen)，沒有太大的(de)培養價值。而(er)且，一(yi)(yi)個把(ba)BOSS當百度使的(de)新(xin)人(ren)，很招人(ren)煩(fan)……

不(bu)會，可(ke)以學(xue)，但是懶癌(ai)，沒得治(zhi)。