春節放(fang)假進入倒計時(shi)，你的年終(zhong)獎到手了嗎?

還沒有到(dao)手的年終獎，你是不是已經規(gui)劃好該(gai)怎么花了?亦或是覺(jue)得怎么規(gui)劃都不夠?可看到(dao)下面的數據也許你的心(xin)里會(hui)竊喜，也許也會(hui)激(ji)勵(li)你2019年的斗志(zhi)

根據智(zhi)聯招(zhao)聘《2018白領(ling)年(nian)終獎調查報告》數據顯示(shi)，2018年(nian)能(neng)拿年(nian)終獎的白領(ling)還不到6成，比2017年(nian)的66.1%下(xia)降明顯。

根據調研數(shu)據顯示，2018年(nian)年(nian)終獎均(jun)值為7100元，和去年(nian)比(bi)，有小幅度下降。當“活(huo)下去”成了(le)企業首要任(ren)務的(de)時候，砍掉年(nian)終獎也是無奈之舉(ju)，所以，最終能確定拿(na)到年(nian)終獎的(de)卻只有55.17%

一直(zhi)倍(bei)受(shou)大家(jia)關(guan)注的互聯網大公司，2018年(nian)的年(nian)終獎又(you)是(shi)多少呢?下面讓我們(men)來看一下：

1、阿里巴巴

入職(zhi)一(yi)年以上(shang)的員工，按照(zhao)級別的不(bu)同分別能拿到16-21個月(yue)的薪水，年終獎基本上(shang)起點為(wei)3個月(yue)。主要參照(zhao)271考核(2為(wei)優秀(xiu)，7為(wei)達標，1為(wei)差)來，基本上(shang)7就(jiu)是3個月(yue)，1沒有，2的話(hua)就(jiu)是3個月(yue)以上(shang)不(bu)限制(zhi)了(通(tong)常為(wei)6~12個月(yue))。

按照級(ji)別的(de)(de)話，P7/M2以上(shang)職(zhi)級(ji)的(de)(de)員工年(nian)終(zhong)獎還有額外(wai)的(de)(de)期權(quan)，具體(ti)數(shu)額就(jiu)看自己的(de)(de)年(nian)度(du)的(de)(de)表現了(拿到(dao)百萬的(de)(de)不在少(shao)數(shu))……

2、360

360的年(nian)終(zhong)獎(jiang)一(yi)(yi)般為(wei)(wei)2個(ge)月(yue)的工(gong)(gong)資，有的部門績效好(hao)會(hui)多拿(na)，其(qi)中一(yi)(yi)個(ge)月(yue)的工(gong)(gong)資會(hui)分(fen)為(wei)(wei)四個(ge)季(ji)度(du)(du)，每(mei)個(ge)季(ji)度(du)(du)的最后一(yi)(yi)個(ge)月(yue)發1/4的工(gong)(gong)資，12月(yue)發最后一(yi)(yi)個(ge)季(ji)度(du)(du)的獎(jiang)金(jin)和(he)年(nian)終(zhong)的一(yi)(yi)個(ge)月(yue)。

3、今日頭條

今日頭條對(dui)員工還是相當慷慨的，會根據(ju)員工入職(zhi)時(shi)間的長短(duan)，先發1000-5000的紅包(bao)，年終獎金大部分人(ren)能拿到2-3個(ge)月(yue)的薪資。2018年是抖音(yin)的元年，抖音(yin)的員工福利(li)應該不會少。

4、網易

網易的(de)(de)(de)一位朋友(you)去年的(de)(de)(de)年終(zhong)(zhong)獎(jiang)幾千元(yuan)，這是(shi)最多的(de)(de)(de)一年，因為網易沒(mei)有年終(zhong)(zhong)獎(jiang)都是(shi)季(ji)度(du)獎(jiang)。季(ji)度(du)獎(jiang)每個部門還(huan)不一樣，是(shi)按照(zhao)效益來(lai)的(de)(de)(de)。

5、騰訊

騰訊向來(lai)財(cai)大(da)氣粗，對(dui)于員工也是(shi)相當慷(kang)慨，績(ji)效考核B級以(yi)上，年終獎(jiang)根據職位不同是(shi)3-8個(ge)月起，很大(da)部分(fen)能(neng)拿(na)到15個(ge)月的(de)工資，個(ge)別(bie)的(de)部門如(ru)去年的(de)王(wang)者(zhe)榮耀，拿(na)到了(le)100個(ge)月的(de)年終獎(jiang)，提前十年實現(xian)了(le)財(cai)富自由(you)。

而且歷來的(de)(de)(de)年(nian)會(hui)上發iPhone成為慣例，15年(nian)人手一(yi)臺(tai)(tai)iPhone6s，16年(nian)人手一(yi)臺(tai)(tai)iPhone7plus，在2018年(nian)的(de)(de)(de)年(nian)會(hui)上，每(mei)位員(yuan)工都獲(huo)得了一(yi)份(fen)“眼光普照獎(jiang)(jiang)”256GB版的(de)(de)(de)頂配(pei)iPhone X，19年(nian)的(de)(de)(de)年(nian)會(hui)獎(jiang)(jiang)品也(ye)一(yi)定不會(hui)讓(rang)人失(shi)望。

6、華為

華(hua)為與諸多(duo)的(de)(de)(de)互(hu)聯網公(gong)司不同，總裁任(ren)正非只有公(gong)司1.01%的(de)(de)(de)股(gu)權，大部(bu)分的(de)(de)(de)股(gu)權都在(zai)員工(gong)們的(de)(de)(de)手里，這也是(shi)任(ren)正非一直(zhi)秉承(cheng)的(de)(de)(de)原則：錢給多(duo)了，不是(shi)人(ren)才也變成了人(ren)才，而華(hua)為歷年來的(de)(de)(de)年終(zhong)獎(jiang)也是(shi)簡單粗暴(bao)的(de)(de)(de)培養人(ren)才的(de)(de)(de)方式：發(fa)錢、發(fa)錢、發(fa)錢。

華為內部員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)薪水一般分(fen)(fen)(fen)為三大部分(fen)(fen)(fen)：工(gong)(gong)(gong)資、獎金(jin)、分(fen)(fen)(fen)紅(hong)，與上市公司不同，華為幾十年(nian)(nian)的(de)盈利(li)一直(zhi)拿來發獎金(jin)和分(fen)(fen)(fen)紅(hong)，這也是華為流傳非常廣的(de)“三年(nian)(nian)一小坎，五(wu)年(nian)(nian)一大坎”的(de)原因：三年(nian)(nian)內是普(pu)通員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，沒(mei)有分(fen)(fen)(fen)紅(hong)，只能靠獎金(jin)和工(gong)(gong)(gong)資，一般年(nian)(nian)收入18萬(wan)(wan)左右;三年(nian)(nian)之后(hou)，有了(le)(le)分(fen)(fen)(fen)紅(hong)權，收益就相(xiang)(xiang)當的(de)大了(le)(le)，工(gong)(gong)(gong)資與分(fen)(fen)(fen)紅(hong)相(xiang)(xiang)比，就成了(le)(le)“零花錢”了(le)(le)，如(ru)果是17-18級(ji)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，分(fen)(fen)(fen)紅(hong)407萬(wan)(wan)(稅后(hou))，獎金(jin)46.5萬(wan)(wan)(稅后(hou))，補(bu)助46.6萬(wan)(wan)(稅后(hou))加起(qi)來收入500萬(wan)(wan)了(le)(le)。?在華為，百(bai)萬(wan)(wan)年(nian)(nian)薪的(de)人超過10000人。

數額巨(ju)大的(de)年終獎讓人羨慕不已，對(dui)比一(yi)下(xia)自己，你(ni)的(de)年終獎又是多少呢?

看(kan)完別(bie)人家的年(nian)終(zhong)獎，你(ni)是不是也(ye)想(xiang)成(cheng)(cheng)為別(bie)人家呢?雖(sui)然春節(jie)將近，可(ke)是為了年(nian)后的跳槽(cao)季，為了能夠成(cheng)(cheng)為那個別(bie)人家，達妹為你(ni)準(zhun)備了一(yi)份面試寶典

，助力2019年你(ni)能夠漲薪漲薪漲薪……