4月4日，達內，網絡運維，Python教學總監周華飛先生、達內企業合作經理白曉賀先生一行來到金石易服(北京)科技有限公司(以下簡稱“金石易服”)，深挖招聘需求，了解招聘計劃，探尋人才教育新方向。

達內百家名企行走進金石易服，了解第一手企業對人才的真實需求

 此行是達內開展的“百家名企行”系列參訪活動的第二十六站，旨在了解第一手企業對人才的真實需求，了解企業和業界最新的技術變化的同時同步更新課程，為企業定制培養實用性人才，真正做到企業與人才間的零對接，保障達內學員能學到最新、最實用的技術。

 金石易服院校負責人王斌先生、技術經理梁騰先生對達內一行感興趣的企業最新技術、人才招聘計劃等問題做了詳細深入的交流。

達內與金石易服合作2年，達內成“人才培育搖籃”

 金石易服王斌先生表示，金石2005成立至今，金石一直以“精誠所至，金石為開，易服之始，大道至簡”為發展理念，為用戶提供優質的數據中心定制化服務，公司于2016年成立金石泰誠集團，作為一家集團化企業，公司一直穩步發展，扎實前行，用心深耕數據中心領域。也因其服務企業廣、數量多，且企業所做項目為整體閉環項目，所以對人才的需求量較大，同時又對人才素質有很高的要求。

 今年，金石易服與達內的合作已經步入了第2年，2年間無數達內學員從達內走進了金石易服，完成了從學生到職場人的角色轉變。隨著合作的深入，達內逐漸成為金石易服最重要的人才合作伙伴，成為了其技術人才招聘的主要渠道。

達內成為金石易服的人才招聘主戰場，基本上面試三個，錄用二個

 金石易服的院校經理王斌先生表示，2018年初開始與達內進行人才招聘合作，每年都會把達內作為自己招聘的主戰場，多年的合作也形成了用人上的默契，達內學員與企業招聘需求匹配度很高。“基本面3個人就會錄用2個。月底還有一批達內的學員入職，下個月還要去達內招人，今年招聘計劃是800--1000人。”

 金石易服是集團專業數據中心行業內領先的綜合配套服務商，2年間不斷引進達內人才正是源于對達內學員能力的認可。正是因為達內緊跟企業對人才的招聘需求的變化，始終在教學內容、教學模式以及學員職業素質培養上做著不懈的努力，才能始終保證達內學員是最受企業歡迎的熱門人才。

走訪百家名企，更懂企業人才需求

 達內CEO韓少云說：“就業是檢驗職業教育效果的唯一標準!”達內在教學上也一直秉承著這樣的教學理念：“教授企業用得上的技術”，“培養企業真正需要的技術人才”。為此達內始終保持著與用人企業緊密的聯系，通過“定期招聘需求溝通”、“人才回訪”及“年度人才復盤”等方式保持著對企業招聘需求的了解和跟進。

2017年，達內教育啟動了“名企百家行”活動，達內技術專家、教研負責人、一線教師以及就業服務老師走進合作企業，一對一訪談，深入交流，對企業招聘需求，人才培養計劃以及一線技術更迭做深入了解，為達內職業人才培訓提供了最好的指導方向。

達內有15萬家雇主合作企業，17年間，達內為其輸送了80萬優質人才。同時，這15萬家企業也是達內重要的人才教育合作伙伴，為達內人才培訓教育提供了重要的指導，讓達內學員始終保持著競爭優勢，紛紛成為企業爭搶的對象。