如何面試可以獲得更高的薪資待遇？很多人害怕面試，一想到面試就發怵。實際上，在找工作這件事上，雇傭者和求職者是平等的，雙方都希望找到合適的對方。

 本文作者采訪了30多位來自Netflix、Snapchat、麥肯錫公司、高盛、Spotify和谷歌等大公司的招聘人員，為大家帶來了7條最重要的找工作經驗。

如果你能從更深的層次上理解面試，并進行大量的模擬面試練習，距離成為就“面霸”不遠了。

一位求職者獲得一個頂級工作機會的幾率并不大。

 據Zippia稱，求職者獲得工作機會的概率為26.24%。研究人員發現，在獲得工作機會之前，求職者平均面試次數在10到20次之間，每份申請進入面試階段的幾率為8.3%。

 我曾親身經歷過這些艱難困苦。作為一名剛畢業的大學生，我對艱巨而復雜的求職過程感到痛苦。我在網上搜索職業建議，卻發現傳統的職業內容無聊、過時、平庸。我發現，大多數分享那些“聳人聽聞的職業建議”的人都不可信。我相信最好的建議來自決策者(比如招聘人員和招聘經理)，而不是知名的職業教練。

 這就是我推出“TheFinalRound”的原因，這是一個幫助求職者“淘汰”競爭對手、通過“最后一輪”面試，并獲得工作機會的播客。在過去的一年里，我采訪了來自Netflix、Snapchat、麥肯錫公司(McKinsey&；Company)、高盛(GoldmanSachs)、Spotify和谷歌(Google)等領先公司的30多位招聘人員，涵蓋了咨詢、銀行和金融、科技、音樂、風險投資和游戲等行業。

以下是我從這些談話中學到的七個最重要的教訓，這些教訓關乎如何通過最后一輪面試，并獲得工作機會。

一、大量練習模擬面試

在為面試做準備時，你應該對目標公司做一些調查、仔細考慮著裝，并進行大量的模擬面試。

 前Meta招聘人員尼基?伍德爾(NikiWoodall)表示，求職者應該“把重點放在模擬面試上。這是頭等大事，因為你可以控制自己的準備程度。”

 不要只練習技術性面試問題，比如管理咨詢的案例面試或銀行/會計的財務技術問題，也一定要練習能衡量你是否適合公司文化的面試問題。例如，要練習回答這樣的問題：“你在工作之余做什么？”以及“你最近讀的一本書是什么？”面對此類問題，要真誠地表達自己的激情和興趣所在，以免日后在一個與你的價值觀相沖突的環境中工作。

 伍德爾說，你的整體目標應該是在面試中表現出色，那么即使你沒有得到申請的特定工作，招聘人員也會認為你適合其他職位。你要讓他們這樣想：“我記得這個人在面試中表現出色，也許他會很適合另一個崗位。”

二、尋找你和公司之間的聯系

 克里斯·加林格(ChrisGaringer)曾為特斯拉、蘋果、Robinhood和Salesforce等公司招聘員工。他建議求職者“像API一樣連接端點。你的終點是公司的工作，而起點是你自己。要找到每一個你可以講述或展示自己能力的機會(比如項目工作、學校工作、實習經歷等)，并說明這些能力如何與公司的招聘目標直接相關。”

 他說，求職者需要詳細研究公司和職位，突出工作描述中的關鍵技能，然后分享自己相關的經驗，證明自己就是公司正在尋找的那個人。

三、在你的職業生涯中掌握主動權

許多求職者在得到不滿意的結果時會開始責怪招聘人員和招聘經理，甚至批評整個招聘過程。

 曾在谷歌、Uber、Lyft和Tiktok等公司擔任招聘人員的法拉·沙基(FarahSharghi)透露，更多的求職者應該“為自己的職業生涯負責”。

 “不要責怪任何人，只要在寫簡歷和面試過程中有策略就行了，”她說，“記住，‘快速和容易’是一個騙局。要努力工作，相信天道酬勤，抓住最好的機會，剩下的就會水到渠成。”

四、做真實的自己，不要有所隱瞞

 人們很容易落入試圖成為“理想候選人”的陷阱。然而，Spotify的校園招聘人員漢娜·沃爾夫(HannahWolf)告訴我，“誠實地做真實的自己才是正道。展示出真實的自己，要知道像Spotify這樣的公司，真的很欣賞人們的獨特性和多樣性。”

 應聘者常常為了得到工作，而非常努力地想融入公司，這讓他們有時候看起來假假的，很不自然。你如果想為一家公司增加價值，那么就要做最好的自己，做最真實的自己。

五、向招聘人員靠攏

 獨自完成招聘過程而不尋求幫助，可能會讓人覺得很有成就感，但有時候，如果你不向招聘人員尋求幫助，就會錯過一些機會。

 “你應該更多地‘依靠’招聘人員，”Airbnb的招聘人員瑪麗莎·瓊斯(MarisaJones)說，“他們會確切地知道你應該專注于什么，以及每個招聘經理會尋找什么類型的人。”

 波士頓咨詢集團(BostonConsultingGroup)前人才招聘主管布魯斯?斯莫倫(BruceSmolen)表示：“面對招聘人員，除非你對他開誠布公，否則(他)無法幫助你。如果你的平均成績低是因為最近家里出事了，那么請誠實地告訴他事實。大多數求職者認為隱藏信息、甚至向招聘人員撒謊是一個好主意，但事實并非如此。”

 不要害怕向招聘人員詢問面試過程、面試時間，甚至是公司和招聘經理想要什么。招聘人員的目標是，招聘到符合公司文化、符合招聘標準的最佳人才。

六、建立自信

根據Zippia的數據，“40%的招聘人員不會雇傭對自己沒有信心的求職者。”

 麥肯錫公司的招聘人員埃里卡?洛夫(ErikaLove)建議求職者“丟掉‘我沒有相關經驗’這種話，拋棄‘我適合嗎？’這種想法。”

她說：“相反，要想想你擁有什么，你能為公司帶來什么，并利用這些技能使自己處于更有利的地位。”

 根據哈里斯民意調查，“39%的求職者由于沒有自信、聲音不清或缺乏笑容而給人留下不好的印象。”洛夫認為，如果你進入了最后一輪，那么說明公司看到了你的價值，并希望你能成功。

 如果你是一個內向的人，自信可能并非是天生具備的，尤其是在像工作面試這樣令人生畏的情況下。《內向者的完整職業指南》(TheIntrovert’sCompleteCareerGuide)的作者簡·芬克爾(JaneFinkle)建議內向者通過練習常見問題來準備面試，以增強自己的信心。芬克爾說，記住，我們生活在一個敘事文化中，“講一個有開頭、中間和結尾的故事”至關重要。而且結尾是最重要的，因為它反映了一個項目的結果。”

 GSVVentures前人才主管阿曼達?波特(AmandaPorter)說，在面試中增強自信的另一個方法是“把自己帶入到工作環境中，就好像你已經是團隊中的一員一樣。”

 波特說：“你可以使用‘我或我們’的說法。”她保證這種語言、語氣和主人翁精神，會讓面試官覺得你應該是團隊中的一員。

七、要明白，面試官希望你成功

也許招聘人員對我說的最常見的話是，他們最終希望求職者能成功。

 貝恩公司項目和實習高級經理、麥肯錫公司的前招聘人員利亞·弗蘭克(LeahFrank)說，求職者應該采用“喬治-克魯尼心態”(GeorgeClooneyMindset)。

 “喬治·克魯尼在最初的試鏡中總是失敗，因為他以為導演不希望他成功，但后來他意識到，正在招聘演員的導演也是希望來試鏡的人是能成功拿下角色的，這就像面試工作一樣，”她告訴我，“所以，要調整這種心態，其實面試官是希望你得到這份工作的。他們坐在那里的目的不是為了拒絕你，招不到合適的人對他們來講也是時間的浪費。所以，他們是支持你的。”

 總結一下，為了得到你夢寐以求的工作機會，要大量練習模擬面試，把你和公司之間的點點滴滴聯系起來，掌控自己的職業生涯，做真實的自己，毫不掩飾的自己，尋求招聘人員的幫助，建立自信，并明白面試官是希望你成功的。