朋友上個月辭(ci)職了，辭(ci)職后馬(ma)上就開始投遞簡歷，憑借在大公司多年的履歷，他在一周之內收獲了好幾家公司的面試邀(yao)約。

但讓(rang)人意外的是，每(mei)一次都與(yu)offer失之交臂。問其(qi)原因(yin)，他(ta)感(gan)到(dao)很疑惑(huo)，自(zi)己是大公司出來(lai)的，硬件條(tiao)件也不差，做(zuo)的項目也具備含金(jin)量，怎么(me)混得(de)連一個offer也拿(na)不到(dao)。

聽他(ta)詳細說(shuo)了面試的全過程，我才發(fa)現(xian)，他(ta)之(zhi)所以拿(na)不到offer，是源于忽視了以下3點。

一、求(qiu)職前(qian)：善用獵頭(tou)思維，解剖自己

去(qu)年我在求職時，一個(ge)外(wai)企的朋友給了(le)我一個(ge)非常(chang)重要(yao)的建議(yi)：求職前的自我診斷和剖(pou)析(xi)，一定(ding)要(yao)附(fu)加(jia)上獵頭的思維和邏輯(ji)。

這(zhe)位朋(peng)友曾被獵頭挖(wa)過，當(dang)時那(nei)位獵頭，做背景調查非常細致(zhi)，連(lian)我朋(peng)友下(xia)班后(hou)喜歡(huan)(huan)在(zai)(zai)哪家餐廳吃(chi)飯(fan)，喜歡(huan)(huan)喝什(shen)么茶都知道(dao)，更(geng)讓他沒想到的是(shi)(shi)，他還會站在(zai)(zai)朋(peng)友的角度去考慮(lv)他未來的發展空(kong)間、成長領域等等，讓朋(peng)友很是(shi)(shi)佩服。

因為這(zhe)事，他得出(chu)了(le)一(yi)個(ge)(ge)結論(lun)：有時候我(wo)們會(hui)疏于了(le)解(jie)(jie)自我(wo)，獵頭反而會(hui)比我(wo)們更了(le)解(jie)(jie)自己，他們會(hui)對潛在成功的(de)推薦人，做一(yi)個(ge)(ge)全(quan)面的(de)診斷，對他們進行方方面面的(de)剖析(xi)。

求職前不可(ke)盲目(mu)，在選擇想(xiang)應聘的目(mu)標崗位之前，一定(ding)要(yao)像獵(lie)頭一樣，對自(zi)己做一番診斷和(he)解剖(pou)。

建(jian)議大家求職前，首先了解自(zi)己各方面的(de)(de)能力(li)(li)狀況(kuang)，找出(chu)優劣項(xiang)。然后再對比看看自(zi)己未來的(de)(de)職業規劃路徑(jing)。最后將自(zi)己的(de)(de)意愿和能力(li)(li)做一個平(ping)衡，以此作為(wei)基(ji)礎點去匹配適合自(zi)己的(de)(de)目(mu)標公司和崗位。

而不是隨波(bo)逐(zhu)流，盲目地投(tou)遞(di)簡歷，通(tong)過大量投(tou)遞(di)的動(dong)作去提升拿offer的成功率。

二、接到面(mian)試：提前(qian)演練，降低出錯率

朋友小楊選擇(ze)在(zai)34歲的(de)年(nian)紀辭職，原本以為找工作會步步受挫，沒(mei)想到2個月沒(mei)到的(de)時間，拿了(le)8家公(gong)司的(de)offer。

當我問他面(mian)試高通過率的秘訣時，他說(shuo)：源于面(mian)試前的精準演(yan)練。

他以前從來(lai)不為面(mian)試做提(ti)前準備(bei)，認為越(yue)準備(bei)越(yue)緊(jin)張，而且根(gen)本(ben)摸不透面(mian)試官的問題傾向，準備(bei)面(mian)試就有(you)點賭的意思，索性不準備(bei)了。

而且當時的他還特別(bie)崇(chong)尚，面試(shi)等于(yu)聊(liao)天的觀念：“大(da)家(jia)都是互選(xuan)的關系(xi)，真實感很重要，過于(yu)套路反而對自己不利。”

但是(shi)呢，這樣隨性的態度在講究(jiu)嚴肅的職場，必定會受(shou)挫。之前(qian)他的面試表現(xian)就堪稱災難級。

面試(shi)官的問(wen)題，回答得(de)語無倫次，毫(hao)無邏輯，問(wen)其過(guo)往工作的重大(da)突破(po)，他(ta)也說不出個道道，讓人忍(ren)俊不禁。雖然他(ta)有能力，但不能通過(guo)面試(shi)的那(nei)簡短的半(ban)個小時(shi)表現出來，實在可惜。

后來他開始(shi)沉(chen)下心來準備面(mian)試(shi)(shi)，而(er)且會花費很大(da)的功夫，他會去搜(sou)集每一次面(mian)試(shi)(shi)HR提出(chu)的問題(ti)，然后有針對(dui)性(xing)地梳理(li)，還會把問題(ti)延伸，盡量做充足的準備。

而且，他會請HR朋友來(lai)(lai)家里做面試(shi)(shi)實戰，讓自(zi)己(ji)有親(qin)臨現(xian)(xian)場的緊張感，這樣(yang)一來(lai)(lai)二回后，他的面試(shi)(shi)表現(xian)(xian)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)好，能充(chong)分地在面試(shi)(shi)中(zhong)展現(xian)(xian)出自(zi)己(ji)的能力(li)。

聽完他的經歷，我才真正知道(dao)，一(yi)次(ci)你(ni)不怎么重視的面(mian)試，都能為下一(yi)次(ci)面(mian)試做(zuo)鋪墊(dian)和提前演(yan)練(lian)。

三(san)、面試后(hou)：注重(zhong)禮儀，把握(wo)最(zui)后(hou)關卡

很多(duo)人特別重視(shi)面(mian)試前的(de)職場禮儀，比如說如何打招呼才(cai)能讓對方感覺到親(qin)切，面(mian)部(bu)表情(qing)該(gai)怎么管理，才(cai)能更(geng)好地展現自己的(de)精神面(mian)貌等(deng)等(deng)。

卻鮮少有人會重視面試結(jie)束后(hou)的禮儀，大部分人的想法都(dou)是面試結(jie)束了，結(jie)果(guo)已經浮出水面，自(zi)己再(zai)多此一(yi)舉，基(ji)本(ben)上改變不了大的局面。

但面試結束后你做的(de)事，真(zhen)的(de)沒啥用嗎？并(bing)不是(shi)，很多人忽(hu)視的(de)地(di)方，往往是(shi)你機會的(de)生發處。

我有一(yi)個(ge)(ge)朋友面(mian)試結束后，他(ta)(ta)悉(xi)數感謝(xie)了在場的幾位面(mian)試官(guan)，讓面(mian)試官(guan)對他(ta)(ta)印象深刻，事后他(ta)(ta)也(ye)因為這一(yi)點(dian)細節給(gei)他(ta)(ta)整個(ge)(ge)面(mian)試過程加了不少分。

那么作為職場(chang)人在面(mian)(mian)試結束時，可以做(zuo)一些什么，為面(mian)(mian)試做(zuo)一個好的收場(chang)？

你(ni)可以在面(mian)(mian)試結束后(hou)給(gei)面(mian)(mian)試官寫(xie)一段感謝的(de)話，感謝他(ta)們(men)今天在面(mian)(mian)試的(de)時候給(gei)予你(ni)的(de)建議(yi)，這是你(ni)懂得感恩和尊重對方的(de)表現；

如果(guo)你(ni)在面(mian)試(shi)的過(guo)程中，有一些問題并沒(mei)有回答好或者沒(mei)有考(kao)慮清楚，你(ni)可(ke)以告訴面(mian)試(shi)官自己事后會再認(ren)真考(kao)慮，再給(gei)對(dui)方(fang)答案(an)，這(zhe)是(shi)你(ni)認(ren)真務(wu)實的一種表現；

另(ling)外(wai)(wai)如果你(ni)在面(mian)試(shi)的過程中，通過面(mian)試(shi)的溝通交(jiao)流(liu)，識別出(chu)面(mian)試(shi)官有(you)另(ling)外(wai)(wai)一些(xie)需求，而自己正好可以(yi)提供(gong)對應的資源時，你(ni)也可以(yi)在面(mian)試(shi)結束(shu)后主動(dong)提出(chu)幫助(zhu)。

當然還有一些小(xiao)細節值得注意(yi)，面(mian)試(shi)結束時(shi)把水杯帶(dai)走，把凳子歸位(wei)等(deng)等(deng)。

細節決定成敗，不僅在(zai)工作中要(yao)如此，在(zai)面試環節更要(yao)如此。

求(qiu)職不僅講究(jiu)強大的硬(ying)實力，還(huan)要講究(jiu)策(ce)略(lve)，有時(shi)候(hou)求(qiu)職前(qian)你的一(yi)點“多余”準(zhun)備，往(wang)往(wang)能讓(rang)你的成功率倍增(zeng)。