程(cheng)序員找工(gong)作！外(wai)包(bao)公司要不(bu)要去？在IT行業中，“外(wai)包(bao)”這個詞經(jing)常被(bei)人提及，而且也經(jing)常被(bei)我們所“鄙夷”，很多(duo)人都在四(si)處問：“軟(ruan)件外(wai)包(bao)公司到(dao)底能不(bu)能去”？

外包公(gong)司到(dao)底(di)能不能學到(dao)真正的技術？

今(jin)天給大家分(fen)享下：

一、初入職場，能否去外包公司？

沒(mei)有去過外包公司的(de)程(cheng)序員不是一個(ge)合(he)格的(de)程(cheng)序員！基(ji)本上每一個(ge)程(cheng)序員都是從外包公司開(kai)始干起的(de)！

來說說我的(de)經歷，這是我干程序員的(de)第三年(nian)，已經從(cong)小(xiao)白到(dao)職場摸(mo)魚(yu)老司(si)機了！

計算(suan)機(ji)專(zhuan)業(ye)，19年參(can)加培(pei)訓，第一(yi)份工作外(wai)包公(gong)司(si)，起初對(dui)外(wai)包公(gong)司(si)沒有太多的認知，一(yi)心想著找(zhao)到工作就行(xing)！

那么外包公司值不(bu)值得去？

想要知(zhi)道外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)(si)到(dao)底值(zhi)不值(zhi)得去，我(wo)們就應該先了解外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)(si)的概念是(shi)什么？不僅僅是(shi)IT行業(ye)(ye)有(you)軟件外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)(si)，在很多行業(ye)(ye)中，外(wai)包(bao)(bao)公(gong)司(si)(si)的數量也都是(shi)最多的。

外包的(de)工作形(xing)式分(fen)為兩種：

第一(yi)種：外包公(gong)司承接甲(jia)方的(de)(de)項(xiang)目，了解(jie)需(xu)(xu)求后拿回自己(ji)的(de)(de)公(gong)司做項(xiang)目，程(cheng)序員按照客戶的(de)(de)需(xu)(xu)求把代碼(ma)寫好，最(zui)終完成項(xiang)目，外包公(gong)司拿到傭金。

第二種：外包(bao)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的程序員被(bei)外派到甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作，屬于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的編外人(ren)(ren)員。曾經有這(zhe)樣一個笑話在網上瘋傳，甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)對外包(bao)人(ren)(ren)員說：你不是公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)正(zheng)式員工(gong)(gong)，不要偷吃公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)零食，注意素質。外包(bao)人(ren)(ren)員在甲(jia)方(fang)(fang)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)確(que)實是低人(ren)(ren)一等，這(zhe)是普遍現(xian)象(xiang)。

二、所有的外包公司都一無是處嗎？

說完了(le)一些不(bu)同，大(da)家是不(bu)是覺得外(wai)包一無是處(chu)，根本沒必(bi)要(yao)去(qu)？

那也(ye)不一(yi)定，如果是(shi)為了進大企業而(er)走外(wai)包，還(huan)是(shi)有(you)(you)一(yi)些(xie)優勢可以考慮的(de)。首先(xian)作為初(chu)次找工作的(de)程序員來(lai)說(shuo)，外(wai)包相對(dui)而(er)言容易(yi)進一(yi)些(xie)，雖然外(wai)包經常加班(ban)，但是(shi)對(dui)于初(chu)次程序員來(lai)說(shuo)，可以快速的(de)提升技術能(neng)力(li)，鍛(duan)煉項(xiang)目實戰能(neng)力(li)！對(dui)于下一(yi)份工作也(ye)有(you)(you)很大的(de)幫(bang)助(zhu)，鍛(duan)煉能(neng)力(li)的(de)時候(hou)

其次(ci)，能感(gan)受和學(xue)習知名公(gong)司的企業(ye)流程(cheng)制度、感(gan)受文化氛圍。這是一(yi)方(fang)面。

能(neng)認識到更多的(de)(de)人，結(jie)識到很(hen)多厲(li)害的(de)(de)同(tong)事、同(tong)時接觸這個(ge)領域(yu)的(de)(de)頭部企業，積累行業經(jing)驗，這是另外一方(fang)面。不管怎么樣，都能(neng)再簡歷(li)上寫(xie)上，為某(mou)某(mou)知名的(de)(de)企業工(gong)作過的(de)(de)經(jing)歷(li)嘛。

三、外包公司能否轉正？

部(bu)分企業和(he)公司可能會有(you)外包轉正式員工的激勵制(zhi)度(du)。

比如說在(zai)公司工(gong)作滿多(duo)久以(yi)上，經過(guo)考核，績效達標的(de)外(wai)(wai)包員工(gong)，可以(yi)在(zai)下次簽約時，成為正式的(de)員工(gong)。在(zai)這樣的(de)情況之下，外(wai)(wai)包崗也是成為大廠(chang)正式員工(gong)的(de)跳(tiao)板。

比(bi)(bi)如中興通(tong)訊的外包公(gong)司(si)：中軟海納(na)，前(qian)后就陸陸續(xu)續(xu)轉(zhuan)正(zheng)了很(hen)多外包公(gong)司(si)的員工。 還有(you)一(yi)些同學，選擇(ze)外包公(gong)司(si)，是屬于無奈之舉，比(bi)(bi)如當下沒有(you)更適合(he)的工作，想進入某家名(ming)企，但硬件條件不太夠，以及剛剛轉(zhuan)行，需要一(yi)個(ge)入行起點等。

這(zhe)都是情(qing)理之中的合理選擇(ze)。

但一定要有(you)自己長遠的目標，以及一旦(dan)選擇(ze)了這(zhe)條(tiao)道路(lu)，就要更早一些地(di)做好自己的職業規劃。

即使是出(chu)于過渡考慮，過渡多久、這期(qi)間(jian)要(yao)掌(zhang)握哪些知(zhi)識，什么時機跳槽、尋找哪個方面新(xin)的機會(hui)？