程序員如何在職場上少走彎路？程序員如果長期要從事編程行業需要一個清晰的職業生涯規劃IT技術日新月異對于一個程序員而言清晰的職業規劃可以讓編程之路走的更遠更順暢

 程序員一直被貼上吃青春飯的標簽，很多人在寫了3年代碼的時候生活工作趨于穩定，開始準備結婚生子，站在人生的十字路口，進入下一個迷茫期，不得不考慮自己未來的發展方向。

我到底適不適合當一名程序員？我應不應該一輩子以程序員為職業？如果我不寫代碼，我以后要去做啥？

 我們都知道，職場的競爭是非常激烈的，對于剛入行程序員的職場新人來說，要想在激烈的競爭中脫穎而出，那么我們必須科學、合理的對職業生涯進行的規劃。

一、為什么要做職業規劃？

先來聊一聊這個問題，為什么要做職業規劃？

首先，我們要知道職業規劃是什么？也就是如何持續選擇適合自己發展的工作的過程。

職業規劃其實就是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程。

職業規劃也叫“職業生涯規劃”，職業生涯規劃的好壞有時會影響我們的一生。

做職業規劃的關鍵在于找到自己的優勢和興趣。

其次，我們要知道職業規劃原則是什么？

1、擇己所愛

 興趣是最好的老師，只有你的工作是你所喜歡的，才有可能在碰到強大對手的時候仍然堅持;在遇到極其困難情況時不會放棄;在有巨大誘惑的時候也不會動搖。

2、擇己所長

任何職業崗位都要求求職者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。

 做你擅長的事，才有能力把事情做好;只有做自己最擅長的事情，才能做得比別人好，才能在競爭中脫穎而出。

3、實現價值

你得認為這件事夠重要，完成它之后帶來的價值足夠吸引你，值得你做，否則你再有能耐也不會善始善終。

4、長遠發展

首先你得有機會去做，有機會做了還得有足夠大的市場與成長空間，這樣的職業才有奔頭。

 所以我們經常會聽到一個人說自己非常幸運，大學畢業去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司發展的非常好，不到35歲就實現了財務自由，這背后的職業規劃本質一定是基于偏愛，擅長，實現價值與長遠發展的原則，而不僅僅是表面的幸運。

 所以建議同學們不要僅僅為了薪資、地點或者公司知名度就選擇一份工作，要根據盡量多的原則，滿足的越多，越匹配，到了中期以后才不會迷茫未來要何去何從。

二、程序員的發展路徑有哪些？

接下來再來聊聊程序員職業生涯發展路徑有那些？

程序員一般的發展方向主要是幾類：技術專家、架構師、技術管理、管理、產品。

第一類，程序員-高級開發-技術專家路線；

第二類，程序員-高級開發-架構師；

 第三類，也就是管理路線：程序員—資深工程師—技術經理(技術管理)—技術總監(管理)—CTO(管理)；

第四類，也就是技術轉產品：程序員—高級開發-產品技術—產品經理—產品管理；

三、如何結合自身優勢做好職業規劃？

接下來我們聊聊第三個話題，也是比較關鍵的核心話題：

如何結合自身優勢做好職業規劃？

1、 拓寬業務場景

 我們會在很多場合聽到對“精鉆”這個詞語的推崇，包括在職場上，我們常常聽到前輩教導我們對待工作要精益求精，但事實上，在某一方面做到萬里挑一是一條可取的道路，卻不是職業發展的唯一道路。

 我們在進行工作選擇的時候，不要被自己原先擅長的細分領域太過限制，多去了解不同領域的公司在技術實現上有什么異同，對于程序員更深入地理解技術是很有幫助的。

2、 把握職場的節奏

在職場上有一個時間標準：三年。

初入職場的3年，主要的任務就是打下堅實的基礎，不是僅僅是為了完成任務了事，而是要不斷思考。

三年入行，五年懂行，十年稱王，任何一個行業都不容易，寧可五年做一件事，也不要一年做五件事。

遇到困難和各種誘惑就轉行的人大有人在，所以成功的路上并不擁擠。

3、 保持緊密溝通

 有些程序員認為自己做的是技術性的工作，只要寫好代碼就可以了，這是錯誤的認知，在職場中，有效的溝通能解決很多問題，那些在工作之余關注行業動態，積攢人脈資源，并且樂于與同行溝通的程序員，往往在職業發展的路上走的更遠。

4、不斷學習

 IT行業技術日新月異，作為程序員，只有不斷更新技術，踩上技術趨勢，順勢而為，才能不被淘汰，才能穩定發展。

多數人都是需要經過一段時間的工作沉淀，才會知道自己適合做什么。

職場的新人，要多去嘗試，慢慢找到自己善長并且喜歡的方向。

 所以，根據工作性質的不同，在工作的前1-3年，不要讓自己過于沉迷在一個具體的領域，條件允許時，多嘗試不同的選擇。

程序人生很長，如果能夠找到讓你興奮的點，那就是你快速成長的最好時期。

 其實在每一個時間節點看過去的自己，都會發現對整個行業認知甚至對自己的認知都是有限的，所以做規劃不是真的千篇一律的照本宣科，而是朝著心中自己本該有的樣子去自驅，去變得更優秀。

臨近畢業，隨之而來要面臨的首先就是就業。

很多小伙伴最擔心的問題就是：

 我怎樣才能通過面試？我該如何談判薪水？我該如何培養自己的技術能力？我該如何跟我的老板、同事打交道？……

 這些其實是每個職場新人都會遇到的問題，小伙伴們大可不必太過擔心，擺正自己的心態，做好自己的職業規劃，給自己足夠的信心，也許每次面試都不如你的意，有點小波折，那或許是你找到心儀工作的調節劑，做好充足的準備。

從每次面試中吸取經驗從每次面試認識自己的不足，然后逐個突破，汲取經驗，為下一次面試做準備。

 達內有700人的專屬人才服務團隊，專門幫助同學們進行就業輔導，模擬面試，入職答疑等等，這也是為什么達內的小伙伴，畢業后是能很快拿到心儀的offer。