對于一份工作(zuo)，堅持多久跳槽(cao)最合適呢(ni)？是應(ying)該把(ba)一份工作(zuo)至少堅持做滿18個月，還是不管(guan)自己在這(zhe)家公司(si)待了多久，一有合適的(de)時機(ji)就立刻辭職跳槽(cao)呢(ni)？

有的(de)(de)(de)人(ren)認為，如果你(ni)(ni)(ni)真的(de)(de)(de)不喜歡(huan)自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作，那就應該離開。這(zhe)是你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)，你(ni)(ni)(ni)只需要按照自己(ji)的(de)(de)(de)規(gui)則(ze)生(sheng)活(huo)，其他人(ren)的(de)(de)(de)規(gui)則(ze)與你(ni)(ni)(ni)無關。

但是，如(ru)果一(yi)個人(ren)在4年(nian)內換了3份工作，這(zhe)會引起CEO或HR的警惕。要(yao)么(me)你(ni)太容易(yi)喜新厭(yan)舊，不能(neng)持之(zhi)以恒，要(yao)么(me)是因(yin)為你(ni)績效不佳被辭退(tui)，或者因(yin)為你(ni)不夠忠誠，隨時(shi)準備跳槽等(deng)等(deng)，這(zhe)會對(dui)公司團隊文化和(he)生(sheng)產效率造成極大(da)的破(po)壞。這(zhe)是任何一(yi)家(jia)企(qi)業(ye)都不能(neng)容忍(ren)的，尤其是小型(xing)企(qi)業(ye)。

是應該(gai)把一份(fen)工作(zuo)至少(shao)堅持做滿18個月(yue)，還(huan)是不管自己在(zai)這(zhe)家公司(si)待了多久(jiu)，一有(you)合(he)適的(de)時(shi)機就立刻辭(ci)職(zhi)跳槽呢？人力資源專家邁克(ke)爾·O·切齊(qi)表示，這(zhe)取決于你從工作(zuo)中學到了多少(shao)，以及這(zhe)份(fen)工作(zuo)對(dui)你的(de)職(zhi)業生涯有(you)何(he)裨(bi)益。

一、8個月(yue)內(nei)跳槽最糟糕

一份工(gong)作(zuo)如果不滿8個月(yue)就辭(ci)職跳槽，這(zhe)是很糟(zao)糕的(de)，除非(fei)你(ni)能(neng)找(zhao)出非(fei)常客觀的(de)理由，比如公司大規(gui)模(mo)的(de)裁員行為或(huo)工(gong)廠倒閉。

無論(lun)是(shi)HR還是(shi)獵頭，對應聘(pin)者非常(chang)看(kan)重的(de)一(yi)點便是(shi)“忠誠度(du)”，因為(wei)一(yi)個(ge)企(qi)業(ye)不(bu)希望(wang)辛(xin)(xin)辛(xin)(xin)苦苦培養的(de)員工(gong)到頭來(lai)卻(que)為(wei)別人做了(le)嫁衣。一(yi)個(ge)人如果在同一(yi)個(ge)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)限(xian)低于2年(nian)往往會被(bei)看(kan)作(zuo)“不(bu)夠(gou)忠誠”，不(bu)到1年(nian)，便被(bei)視為(wei)“穩定性(xing)差”。

8個(ge)月內就跳槽，這在HR眼里(li)，或許(xu)表明你(ni)沒有通過6個(ge)月的評估或第一個(ge)績效周(zhou)期。邁克爾建(jian)議(yi)，你(ni)最好在履(lv)歷中省(sheng)略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東(dong)西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(ge)月的工作。

二、18個月是社會公認的下限

工作了(le)至少(shao)18個月(yue)才考慮跳槽，這(zhe)是社會(hui)公認的下限。這(zhe)意味著你(ni)至少(shao)安然(ran)度過了(le)一個評估周期。

通常(chang)而言，績效評估是按年進(jin)行的(de)，而且公司(si)只(zhi)會對工作滿6個(ge)月(yue)(yue)的(de)員(yuan)工進(jin)行評估。而這(zhe)正(zheng)是18個(ge)月(yue)(yue)這(zhe)個(ge)數字的(de)由來(lai)。

邁克爾表示，短(duan)期工(gong)(gong)作不能太多，如(ru)果(guo)你在一份(fen)工(gong)(gong)作中“被誘(you)騙”，工(gong)(gong)作僅8個(ge)月(yue)就離職(zhi)是(shi)可以理解的。但如(ru)果(guo)有(you)5份(fen)工(gong)(gong)作均(jun)是(shi)如(ru)此，這似乎(hu)就是(shi)你的問題了(le)。

除非這(zhe)份工作(zuo)非常糟(zao)糕(gao)，否則你應該(gai)至少將這(zhe)份工作(zuo)做滿18個(ge)月(yue)，跨越2個(ge)日歷年。雖(sui)然我們不喜歡(huan)這(zhe)些(xie)規(gui)則，不過(guo)許多公司非常不待見前一(yi)份工作(zuo)只干(gan)了6至17個(ge)月(yue)的(de)員工，這(zhe)是現實。

三、48個月跳槽比較好

在其他方面(mian)相(xiang)同的情況(kuang)下，2年(nian)好(hao)于(yu)18個月(yue)，3年(nian)好(hao)于(yu)2年(nian)，4年(nian)好(hao)于(yu)3年(nian)。3年(nian)正是(shi)大多數正規企業第(di)一次簽合同的期限(xian)，如果被公(gong)司(si)認可，那么接下來將會是(shi)合同續簽。

工作滿4年(nian)了(le)，你可以得到在那里工作的“全部(bu)學分”，除(chu)非有明顯的證據證明你表現不(bu)佳或停滯不(bu)前(qian)。如果(guo)你有幸在第四或者(zhe)第五年(nian)被內(nei)部(bu)提拔(ba)，那么(me)繼續(xu)在這個崗(gang)位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得(de)到更(geng)高的(de)職位(wei)或者薪水，那么最明智的(de)選擇(ze)就(jiu)是跳槽(cao)。

因(yin)為眼下的環境已經成了瓶(ping)頸(jing)，而且個人的求勝欲(yu)望和(he)上進(jin)心處于高點(dian)，此時跳槽不僅可以得到(dao)更高的職位和(he)待遇(yu)，也可以繼續延(yan)續個人的求勝欲(yu)望。

四(si)、72個(ge)月(yue)還(huan)沒升遷，趕緊(jin)跳

工作(zuo)72個(ge)月了，此時，如果你沒(mei)(mei)有得(de)到升(sheng)職或更(geng)好的項目(mu)，這份工作(zuo)將(jiang)開(kai)始給你帶來傷(shang)害。但是(shi)，如果你能(neng)不斷獲得(de)升(sheng)遷，這份工作(zuo)可(ke)以做多(duo)長(chang)時間呢？答案是(shi)——沒(mei)(mei)有上限(xian)。

一個(ge)人在進入(ru)一個(ge)新的(de)工(gong)作環境，第(di)一年(nian)(nian)(nian)往往是(shi)“打醬油”的(de)熟悉過程；第(di)二年(nian)(nian)(nian)才可能慢慢進入(ru)角色，真正融入(ru)企業文化(hua)；經過前兩年(nian)(nian)(nian)的(de)積累，到(dao)了(le)第(di)三年(nian)(nian)(nian)才真正出成績，當然這也是(shi)職位(wei)和(he)薪資提高的(de)關鍵時期(qi)。

工(gong)作(zuo)滿四年，除去入職(zhi)后的(de)第(di)一年，其他三年沒有(you)起(qi)伏，或者有(you)平級調動，這(zhe)種情形還是可以接受的(de)。

如果你(ni)6年(nian)之后依舊(jiu)沒有明顯(xian)的升職記錄，這就會讓人覺得你(ni)胸無(wu)大志，雖(sui)然(ran)你(ni)還(huan)不至于糟糕到連(lian)工作都(dou)保不住的程(cheng)度，但(dan)你(ni)也只能算是平庸之輩。

在同一個(ge)公司同一個(ge)職位(wei)上(shang)，一旦錯過了3～5年(nian)的(de)跳槽黃(huang)金期，員工對安逸的(de)需求大于上(shang)進求勝(sheng)的(de)欲望，隨著年(nian)齡的(de)增大、家庭(ting)瑣(suo)事的(de)負擔，人的(de)惰性將越來越束縛內(nei)心，最終淪為(wei)朝九(jiu)晚(wan)五混(hun)日子的(de)上(shang)班族。

對(dui)(dui)于(yu)工作(zuo)我們(men)需(xu)(xu)要(yao)保持(chi)一個積(ji)極向上的心態，同(tong)時我們(men)可(ke)能(neng)(neng)(neng)對(dui)(dui)于(yu)工作(zuo)不(bu)是特(te)別(bie)的滿(man)意就(jiu)需(xu)(xu)要(yao)提(ti)升自己的技(ji)能(neng)(neng)(neng)，本(ben)公(gong)司(si)不(bu)能(neng)(neng)(neng)漲薪就(jiu)可(ke)以考慮(lv)換一家(jia)公(gong)司(si)試試~