程(cheng)序(xu)(xu)員如何應對面(mian)(mian)試(shi)環節并且(qie)快速解答？程(cheng)序(xu)(xu)員就是(shi)通過電(dian)腦(nao)，每天在(zai)電(dian)腦(nao)前工作(zuo)的(de)一批人，由(you)于(yu)程(cheng)序(xu)(xu)員每天面(mian)(mian)對與電(dian)腦(nao)溝通，長時(shi)間以來，也就缺失一些自(zi)然語(yu)言(yan)的(de)技巧，而語(yu)言(yan)技巧又是(shi)大家(jia)在(zai)生活中(zhong)經(jing)常遇到的(de)，比如在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中(zhong)，自(zi)己說話時(shi)經(jing)常被人事帶溝里，最后沒達到自(zi)己的(de)要求。一些說話的(de)套路往往會幫求職者增分(fen)(fen)不少，也是(shi)能夠拿到自(zi)己期望的(de)工資和福利。6招教(jiao)你(ni)過面(mian)(mian)試(shi)，下面(mian)(mian)就有關于(yu)面(mian)(mian)試(shi)技巧的(de)分(fen)(fen)析和參(can)考(kao)：

一、面試(shi)官： 在我(wo)們這兒工作，您希望有什么樣的(de)薪資(zi)待遇(yu)？（薪資(zi)情況，很重要所以放到了第一位，但是往往這一項(xiang)在面試(shi)過程中是不會被先(xian)指出的(de)）

提(ti)示：了解該公(gong)司(si)所在(zai)地(di)區、所屬行業(ye)、公(gong)司(si)規模等(deng)信(xin)息(xi)，你的薪(xin)(xin)(xin)水要求應該在(zai)該公(gong)司(si)所在(zai)地(di)區、行業(ye)、公(gong)司(si)規模相應的薪(xin)(xin)(xin)水范圍之內。盡可能(neng)提(ti)供(gong)一個(ge)你期望的薪(xin)(xin)(xin)水范圍，而不是具體的薪(xin)(xin)(xin)資數。

求(qiu)職者(zhe)：其實工(gong)資并不(bu)是我(wo)決定工(gong)作機會的唯一(yi)因素，如果您(nin)一(yi)定要我(wo)回答這個(ge)問題，只(zhi)能說我(wo)希望(wang)以我(wo)所受的教育背景及工(gong)作經(jing)驗，我(wo)希望(wang)我(wo)的工(gong)資不(bu)低于(yu)年薪XX元。

二、面試官： 你認(ren)為每年加薪的幅度(du)是多少?

提(ti)示：通常(chang), 比較可靠的(de)回答是：你(ni)希望(wang)收入的(de)增長和生活水平(ping)的(de)提(ti)高(gao)保持(chi)一致。你(ni)還應該(gai)提(ti)到，你(ni)的(de)業績將是加薪的(de)主要因素。

求職者：總體來說(shuo)，取決于我個人的(de)業(ye)績和(he)公(gong)司的(de)業(ye)績(盈利狀況(kuang))。但一般而(er)言，至(zhi)少和(he)生(sheng)活水平的(de)提高保持一致。

三、面試官： 你上一份工作的收入是多少?

提示：有時(shi)(shi)候面(mian)試人員希望(wang)得到一(yi)個比較明確的(de)答案。記住，在陳述你的(de)收(shou)入(ru)時(shi)(shi)，要(yao)把你的(de)整個福利收(shou)入(ru)也加(jia)在上面(mian)。在有的(de)公司福利收(shou)入(ru)可以使(shi)你的(de)年收(shou)入(ru)增加(jia) XX% 或更多。

求(qiu)職者：我(wo)過去(qu)的(de)(de)(de)三(san)年(nian)內一(yi)(yi)直在 ABC 公(gong)司(si)(si)工作，我(wo)是大學一(yi)(yi)畢業(ye)就在這(zhe)個公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)，當時并沒(mei)有足夠(gou)的(de)(de)(de)經驗(yan)。這(zhe)三(san)年(nian)中，我(wo)積累(lei)了很多(duo)管理和(he)技術方(fang)面的(de)(de)(de)技巧。現在 ABC 公(gong)司(si)(si)給我(wo)的(de)(de)(de)薪水是非常富有競爭(zheng)性的(de)(de)(de)。

四、面試(shi)官： 你愿意降低你的標準嗎?

提示：如(ru)果這確實是你非常希望得到的工作，那么，你應該(gai)考慮在(zai)開始時(shi)工資(zi)有所降(jiang)低。

應(ying)強調(diao)你可以把(ba)工(gong)作做得(de)很好，并(bing)設法了解公司調(diao)整你薪水的時(shi)間(jian)。另(ling)外，對你能夠接受的極低(di)數額應(ying)心里(li)有數，但千萬不要把(ba)這個數字(zi)告(gao)訴(su)給面試人員。

求職(zhi)者：由(you)于我(wo)(wo)對該職(zhi)位非常感興(xing)趣，我(wo)(wo)可(ke)以考(kao)慮(lv)接受低一些的薪水(shui)，你(ni)也需(xu)要時(shi)間讓(rang)我(wo)(wo)證明我(wo)(wo)的能力。我(wo)(wo)相信我(wo)(wo)可(ke)以干(gan)得十(shi)分出色，如果我(wo)(wo)能證明我(wo)(wo)的能力，你(ni)是否(fou)會(hui)考(kao)慮(lv)對我(wo)(wo)的薪水(shui)作一些調整呢，比如說，在三個月后。

五、面試官(guan)： 你(ni)認為我們提供給你(ni)的薪水(shui)如何?

提示(shi)：在回答(da)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題之(zhi)前，首先確(que)定(ding)這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)否是(shi)(shi)正式聘(pin)用的(de)工(gong)資(zi)數額(e)，也許面試人只是(shi)(shi)想了解(jie)你(ni)的(de)工(gong)資(zi)要求(qiu)。如果(guo)是(shi)(shi)正式聘(pin)用的(de)工(gong)資(zi)數額(e)，你(ni)要確(que)定(ding)自己是(shi)(shi)否能夠接受這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數額(e)。在西方(fang)國(guo)(guo)家，多數雇主希望(wang)你(ni)能跟他們進一步商量；而在亞洲國(guo)(guo)家，則相(xiang)反。如果(guo)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數目大(da)大(da)低(di)于你(ni)的(de)期望(wang)，可以(yi)有(you)技巧性地詢問其它的(de)福(fu)利項(xiang)目是(shi)(shi)怎(zen)樣的(de)。

求職者：這個數字跟我(wo)期(qi)望(wang)(wang)的非常(chang)接近，不(bu)過我(wo)的期(qi)望(wang)(wang)值要稍高些。您是否可以(yi)提(ti)供一個大致的薪資范(fan)圍?

六、面試官： 能否告訴我，你的(de)工資調整紀錄?

提示：在這個問題中(zhong)，面試人員只是想知道是否你一直原職不(bu)變，或者說(shuo)是否你不(bu)斷(duan)得(de)到(dao)晉升的機(ji)會(hui)。所以，盡量避免提供薪資(zi)具體數額(e)，除(chu)非他們要求。

求職者：N年(nian)來，我(wo)(wo)(wo)一(yi)直在 ABC 公(gong)司工(gong)(gong)作，曾得到X次職務(wu)提升。ABC 公(gong)司每年(nian)薪資(zi)調(diao)(diao)(diao)整的(de)幅度不是太(tai)大，但由(you)于我(wo)(wo)(wo)的(de)工(gong)(gong)作總是十分優秀(xiu)，每年(nian)的(de)薪資(zi)調(diao)(diao)(diao)整都接(jie)近調(diao)(diao)(diao)整的(de)很高水平。我(wo)(wo)(wo)目前的(de)工(gong)(gong)資(zi)已比我(wo)(wo)(wo)開始工(gong)(gong)作的(de)頭(tou)一(yi)年(nian)提高XX%。