學員經常和我吐槽說“老師我在達內學習it的(de)(de)時候比(bi)(bi)某(mou)某(mou)學的(de)(de)要扎(zha)實，每次評(ping)比(bi)(bi)分數都比(bi)(bi)某(mou)某(mou)高(gao)，但(dan)是為什么某(mou)某(mou)工(gong)作的(de)(de)薪資比(bi)(bi)我(wo)高(gao)”很多(duo)小伙(huo)伴經(jing)常向我(wo)拋來這種問題，其實，扎(zha)實的(de)(de)it知識是基礎(chu)，但(dan)是面(mian)試(shi)(shi)過程中(zhong)的(de)(de)it面(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧也非常的(de)(de)重要，掌握好面(mian)試(shi)(shi)技(ji)巧，自然(ran)工(gong)資不是問題。

小編今天給大(da)家羅列一些面(mian)試中絕對不能(neng)觸及的“十”大(da)錯誤：

一、不善于打破沉默

面(mian)試(shi)(shi)開(kai)始時，應試(shi)(shi)者(zhe)不(bu)善(shan)于打破沉默，而(er)等(deng)待(dai)面(mian)試(shi)(shi)官打開(kai)話匣(xia)。面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)，應試(shi)(shi)者(zhe)又出(chu)于種種顧(gu)慮，不(bu)愿主(zhu)動說(shuo)話，結果使面(mian)試(shi)(shi)出(chu)現冷場。即(ji)便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬(ying)，使場面(mian)更(geng)顯尷尬。實際(ji)上，無論是面(mian)試(shi)(shi)前或面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)(zhong)，面(mian)試(shi)(shi)者(zhe)主(zhu)動致(zhi)意與(yu)交談，會(hui)留給面(mian)試(shi)(shi)官熱(re)情和(he)善(shan)于與(yu)人(ren)交談的良好(hao)印象(xiang)。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業素(su)養的(de)(de)面(mian)(mian)試官是忌(ji)諱與應(ying)試者(zhe)套(tao)近乎(hu)的(de)(de)，因(yin)為(wei)面(mian)(mian)試中雙方關系過(guo)于隨便或過(guo)于緊張都會(hui)影響面(mian)(mian)試官的(de)(de)評判(pan)。過(guo)分“套(tao)近乎(hu)”亦會(hui)在客(ke)觀上妨礙應(ying)試者(zhe)在短短的(de)(de)面(mian)(mian)試時間內(nei)，作好專業經驗(yan)與技能的(de)(de)陳述。聰(cong)明的(de)(de)應(ying)試者(zhe)可以列舉一至(zhi)兩(liang)件有根(gen)有據(ju)的(de)(de)事情來贊揚(yang)招聘單位(wei)，從(cong)而表現出您對這家單位(wei)的(de)(de)興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參(can)加面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)前自(zi)己(ji)所了(le)解的(de)(de)有關(guan)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官，或(huo)該(gai)招聘單位(wei)(wei)的(de)(de)負(fu)面(mian)(mian)(mian)(mian)評價(jia)會左右自(zi)己(ji)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)中(zhong)的(de)(de)思(si)維，誤(wu)認為貌(mao)似冷淡的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官或(huo)是嚴(yan)厲或(huo)是對應試(shi)者不滿意，因此十分緊(jin)張。還有些時候，面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官是一位(wei)(wei)看(kan)上去比自(zi)己(ji)年輕(qing)許多的(de)(de)小姐，心中(zhong)便開(kai)始(shi)嘀(di)咕(gu)：“她怎么能有資格(ge)(ge)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)我呢(ni)?”其實，在(zai)招聘面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)這(zhe)種特(te)殊的(de)(de)關(guan)系中(zhong)，應試(shi)者作(zuo)為供方，需要積極面(mian)(mian)(mian)(mian)對不同風格(ge)(ge)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官。

四、慷慨陳詞，不舉實例

應試(shi)(shi)者大談個(ge)人(ren)成就、特長、技能時，聰(cong)明(ming)的(de)面試(shi)(shi)官(guan)一旦反問：“能舉一兩個(ge)例(li)(li)子嗎(ma)”?應試(shi)(shi)者便(bian)無言(yan)應對。而面試(shi)(shi)官(guan)恰恰認(ren)為：事(shi)實勝于雄辯。在面試(shi)(shi)中，應試(shi)(shi)者要想以其所謂(wei)的(de)溝通(tong)能力(li)、解決問題(ti)的(de)能力(li)、團隊合作能力(li)，領導能力(li)等取信于人(ren)，惟(wei)有舉例(li)(li)。

五、缺乏積極態勢

面(mian)試官(guan)常(chang)常(chang)會提(ti)出或(huo)觸及一(yi)些讓應試者難為(wei)(wei)情(qing)的事(shi)情(qing)。很(hen)(hen)多人(ren)對此面(mian)紅耳赤，或(huo)躲躲閃閃，或(huo)撒謊(huang)敷衍，而不是(shi)誠實回答、正面(mian)解釋。比方說面(mian)試官(guan)問：您為(wei)(wei)什么5年中換了3次工作?有人(ren)可能(neng)就(jiu)會大談工作如何困難，上(shang)級不支(zhi)持等，而不是(shi)告訴面(mian)試官(guan)：雖然工作很(hen)(hen)艱難，自己卻因(yin)此學到(dao)了很(hen)(hen)多，也成熟了很(hen)(hen)多。

六、喪失專業風采

有些應試(shi)者面試(shi)時(shi)各方面表現都(dou)好(hao)，可一(yi)旦被問及現所在(zai)單(dan)位或以前單(dan)位時(shi)，就(jiu)會憤(fen)怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆(si)謾罵(ma)。在(zai)眾(zhong)多國際化的大企業中，或是在(zai)具備專業素養的面試(shi)官(guan)面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善于提問

有(you)些人在(zai)不(bu)該提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)時(shi)(shi)提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)，如面試(shi)中打斷面試(shi)官(guan)談話而提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)。也有(you)些人面試(shi)前對提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)沒有(you)足夠準備，輪到有(you)提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)機會時(shi)(shi)不(bu)知說什么(me)好。而事實(shi)上，一(yi)個(ge)好的提(ti)問(wen)(wen)(wen)(wen)，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試(shi)官(guan)刮目相看。

八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發(fa)展(zhan)計(ji)(ji)劃，很(hen)多(duo)人只(zhi)有目(mu)標(biao)，沒有思路。比如(ru)當(dang)問(wen)(wen)及“您未來(lai)5年事業發(fa)展(zhan)計(ji)(ji)劃如(ru)何?”時，很(hen)多(duo)人都會回答(da)說“我希(xi)望5年之內(nei)做到全國銷售(shou)總監一職。”如(ru)果面試官接著問(wen)(wen)“為什么?”應試者常(chang)(chang)常(chang)(chang)會覺得莫(mo)名其妙(miao)。其實，任何一個具體的(de)職業發(fa)展(zhan)目(mu)標(biao)都離不開您對個人目(mu)前(qian)技能(neng)的(de)評估(gu)以及您為勝任職業目(mu)標(biao)所需擬定的(de)粗線條的(de)技能(neng)發(fa)展(zhan)計(ji)(ji)劃。

九、假扮完美

面試官常(chang)常(chang)會問：您性格(ge)上(shang)有(you)(you)什么弱點(dian)?您在事業上(shang)受(shou)過(guo)挫(cuo)(cuo)折嗎?有(you)(you)人(ren)(ren)會毫不(bu)猶豫地回答：沒(mei)(mei)有(you)(you)。其實這種回答常(chang)常(chang)是(shi)對自己極為不(bu)利的。沒(mei)(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)沒(mei)(mei)有(you)(you)弱點(dian)，沒(mei)(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)沒(mei)(mei)有(you)(you)受(shou)過(guo)挫(cuo)(cuo)折。只(zhi)有(you)(you)充分地認(ren)識(shi)到自己的弱點(dian)，也只(zhi)有(you)(you)正(zheng)確地認(ren)識(shi)自己所受(shou)的挫(cuo)(cuo)折，才能(neng)造就真正(zheng)成(cheng)熟的人(ren)(ren)格(ge)。

十、不知如何收場

很多(duo)求職應試(shi)(shi)者面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束時(shi)，因成功的興奮(fen)，或(huo)因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面(mian)試(shi)(shi)結(jie)束時(shi)，作為(wei)應試(shi)(shi)者，您(nin)不(bu)妨：表達(da)您(nin)對應聘職位的理解;充(chong)滿熱情(qing)地(di)告訴(su)面(mian)試(shi)(shi)者您(nin)對此職位感興趣，并詢問下一步是(shi)什么;面(mian)帶微笑地(di)謝謝面(mian)試(shi)(shi)官的接待及對您(nin)的考(kao)慮。

以(yi)上是小(xiao)編(bian)為介紹的(de)一些面(mian)試(shi)過(guo)程中經常會(hui)遇到(dao)的(de)各種(zhong)問題，巧(qiao)妙的(de)回答，面(mian)試(shi)過(guo)程中落落大(da)方(fang)，對“老東家”即便有再多的(de)分開也不要破口(kou)大(da)罵，否則(ze)面(mian)試(shi)一塌糊涂，最后小(xiao)編(bian)祝愿小(xiao)伙(huo)伴面(mian)試(shi)成功。