面試時如何回答離開上家公司的原因？近日，有報道稱一些職場新人面臨面試中的離職原因提問時，感到困惑和擔憂。實際上，面試官的這一提問旨在了解求職者的職業觀、工作態度和職業規劃。因此，如何回答這一問題至關重要，因為它不僅關乎原公司的形象，也關乎求職者的個人形象和未來職業發展。

 首先，回答這一問題時，應避免過度渲染負面情緒或負面評價，以免損害原公司的形象。同時，也要避免夸大其詞或隱瞞事實，以免影響個人形象和未來的職業發展。最佳的回答方式應該是客觀、真實、有邏輯、有主次。

 一些求職者可能會擔心自己的回答會暴露出對原公司的不足或不滿，但實際上，通過自己的回答向面試官展示自己的成長和職業規劃更為重要。例如，可以表達自己在原公司獲得了寶貴的經驗和技能，但為了職業發展，希望尋找一個能夠提供更多機會和挑戰的新環境。這樣的回答既展示了個人成長，又表達了對未來的積極追求。

 對于職業發展方面的考慮，可以結合自己的職業規劃和目標，表達對未來發展的期望和追求。例如，如果希望尋求更大的平臺來發揮自己的能力，那么可以表達離開原公司的原因是因為原公司的職業發展與我預期發生了偏離。這樣的回答既展示了求職者的職業追求，又體現了對未來的積極態度。

 此外，一些求職者可能會因為搬家或合同到期等原因離開原公司。在這種情況下，可以清晰地闡述原因，并表達對未來的積極態度。同時，也可以向面試官表明自己對于新工作的熱情和投入，以及自己將如何適應新環境并努力工作。

總之，面對面試中的離職原因提問時，求職者應保持冷靜、客觀、真實、有邏輯、有主次的回答方式。通過表達自己的職業觀、工作態度和職業規劃，以及對于新工作的熱情和投入，有望成功獲得心儀的offer。最后，祝愿達內長沙校區的小伙伴們都能夠掌握這一技巧，成功拿到心儀的offer。