“干編(bian)(bian)程(cheng)行業(ye)，對(dui)學歷要求高嗎？對(dui)于程(cheng)序員來說，學歷真的(de)重要嗎？”，諸如此類(lei)的(de)問題，是學歷并不高，想進入(ru)IT行業(ye)做編(bian)(bian)程(cheng)的(de)伙伴經常會提的(de)問題。”

有學(xue)歷(li)且技術高超的(de)(de)大(da)神，可能對于(yu)這個題目并(bing)不感興趣，但更多的(de)(de)想做IT行業的(de)(de)人，因為吃過(guo)沒有好學(xue)歷(li)的(de)(de)虧，也經(jing)受過(guo)學(xue)歷(li)不高的(de)(de)痛，更需要(yao)這方面(mian)的(de)(de)一些指導和(he)分析，今(jin)天小編就和(he)大(da)伙(huo)兒來談談干(gan)編程和(he)學(xue)歷(li)關系的(de)(de)問題：

首先(xian)我們不(bu)得(de)不(bu)承認的(de)(de)是，學(xue)歷(li)說明了你(ni)一(yi)定程度的(de)(de)學(xue)習(xi)能(neng)力，好學(xue)歷(li)的(de)(de)人接受的(de)(de)教(jiao)育(yu)水平，獲得(de)的(de)(de)教(jiao)育(yu)資源(yuan)優于他(ta)人的(de)(de)，這(zhe)(zhe)一(yi)點(dian)可能(neng)使他(ta)們的(de)(de)基(ji)礎知識(shi)、思(si)維能(neng)力、眼界格局(ju)都(dou)高于其(qi)他(ta)，這(zhe)(zhe)是毋(wu)庸置(zhi)疑的(de)(de)。

這也(ye)是很多(duo)(duo)高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的學(xue)(xue)(xue)生，擁有比較強(qiang)(qiang)的競爭(zheng)力(li)，還(huan)未校(xiao)門的時候(hou)就(jiu)被一(yi)些(xie)著名企業(ye)給(gei)挖了過去(qu)的原因。而(er)(er)很多(duo)(duo)低學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)和并非名校(xiao)的學(xue)(xue)(xue)生，在被企業(ye)招(zhao)聘的時候(hou)會比高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)競爭(zheng)力(li)強(qiang)(qiang)的學(xue)(xue)(xue)生坎(kan)坷一(yi)些(xie)。并不是說沒(mei)有好學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)的人，就(jiu)不能找到好工作，而(er)(er)是從平均水(shui)平來說，要找一(yi)個和高(gao)(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)(li)(li)相同的工作難得多(duo)(duo)，概(gai)率(lv)也(ye)小得多(duo)(duo)。

難道沒有一個好學歷的人，就該放棄了(le)嗎？

答案：并不是。

一、不同學歷程序員收到的平均面邀數

我們可(ke)以從100offer的一組數據來看，不同學(xue)歷做程序員得到的面(mian)試機會來看看：

從(cong)不同學歷的(de)(de)程(cheng)序員(yuan)獲得的(de)(de)平均數(shu)來看，博(bo)士(shi)生因為招(zhao)聘專業更加聚焦，所以獲得的(de)(de)面試數(shu)量較低，本(ben)(ben)科和專科的(de)(de)面試邀請數(shu)量都(dou)達到了10以上(shang)的(de)(de)面邀，其(qi)中本(ben)(ben)科程(cheng)序員(yuan)最(zui)受歡迎。

干(gan)編程，學歷對于未來就業薪(xin)資有(you)一定(ding)影響，但是學歷也并不(bu)是越(yue)高越(yue)好(hao)。

二、工作6年-10年以后，專科生、本科生程序員的薪資表現

從上面的數據我們可以(yi)看到，本科可專(zhuan)科的差(cha)距在(zai)慢慢拉近，從剛開(kai)始的少4萬元，到工作后(hou)6-10年(nian)比本科程序員(yuan)高出(chu)2000元，差(cha)距正在(zai)不斷縮(suo)小。這說明(ming)學歷低，后(hou)期持續(xu)努力也是一個成長減少差(cha)距的路(lu)程。

三、不同工作年限，不同學歷程序員跳槽前平均年薪

在不同工作(zuo)年(nian)限，不同學歷程序員跳槽(cao)年(nian)薪(xin)來看(kan)：平均年(nian)薪(xin)高(gao)于(yu) 35 萬(wan)群體中，專(zhuan)科生的比(bi)例更大。62% 的專(zhuan)科生能夠拿到 35 萬(wan) + 年(nian)薪(xin)，但這個區(qu)域，只有 53% 的本科生。

這些(xie)跨越了學歷(li)阻礙的(de)(de)專科程序員(yuan)(yuan)，他們在實現薪資逆(ni)襲的(de)(de)同時(shi)，其(qi)實也是(shi)告誡(jie)那(nei)些(xie)一開始可(ke)能有比較好的(de)(de)起(qi)點(dian)，但卻逐漸落入(ru)行業發展中的(de)(de)后10%的(de)(de)程序員(yuan)(yuan)：「贏在起(qi)跑線」上固(gu)然(ran)重要(yao)，但是(shi)不(bu)要(yao)成為(wei)那(nei)只跑道(dao)上打(da)瞌睡睡著的(de)(de)「兔子」更加重要(yao)。

學(xue)歷對做這個行(xing)業有一定影(ying)響(xiang)，但是不是絕對決定因(yin)素(su)。做編程相關的IT行(xing)業也(ye)好，其他行(xing)業也(ye)好。我們需要更(geng)好的去(qu)提升自我，實現彎道超(chao)車。有夢想誰(shui)都可以了不起。

最后給伙伴們幾關于提升途徑建議：

1、 自考升學，彌補先(xian)天(tian)學歷短板；

2、在(zai)職業(ye)發展中有明確的成長(chang)目標，能夠(gou)不斷(duan)更新自己的技術領域；

3、對于(yu)自己(ji)的(de)工作飽(bao)有一份熱愛，通過熱愛激發成長的(de)動力；

4、勇(yong)敢去嘗試，千萬不(bu)要放棄。

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